事実と見通しを整理し、
事業を前に進める解決へ。
事業を前に進める解決へ。
取引先との対立や従業員とのトラブルは、金銭的な負担だけでなく、経営者や担当者の時間、事業の継続にも影響します。対応方針を決めるには、法的な主張に加え、証拠の状況、解決までの期間、費用、相手方との今後の関係を見据えることが重要です。
緑川法律事務所は、企業間の紛争、債権回収、労働問題について、初動対応から交渉・裁判手続まで支援します。ご相談の目的を確認し、見通しと選択肢を共有しながら、状況に応じた解決を目指します。
緑川法律事務所は、企業間の紛争、債権回収、労働問題について、初動対応から交渉・裁判手続まで支援します。ご相談の目的を確認し、見通しと選択肢を共有しながら、状況に応じた解決を目指します。
Services Offered
取扱業務
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01企業間紛争・交渉・訴訟契約の履行や解除をめぐる対立、取引の中断、損害賠償請求など、企業活動に伴う紛争に対応します。まずは契約書やメール、取引の経緯を確認し、争点と証拠を整理します。そのうえで、交渉による解決と裁判手続の双方を検討し、対応方針をご提案します。請求を行う場合だけでなく、相手方から請求を受けた場合にも、回答内容や初期対応から支援します。 -
02債権回収・保全・強制執行売掛金、業務委託料、貸付金などの未払いについて、回収に向けた対応を行います。請求の根拠や証拠に加え、相手方の支払状況、判明している財産、取引の継続可能性を踏まえて、交渉や法的手続を検討します。必要に応じて仮差押えなどの保全手続や、判決等に基づく強制執行も検討し、実際の回収可能性と費用負担を意識して進めます。
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03労務管理・紛争予防雇用契約や就業規則の整備、労働時間の管理、ハラスメントへの対応など、企業側の労務管理を支援します。規程を作成するだけでなく、現場での運用や社内の判断手順まで確認し、トラブルの予防につなげます。従業員への注意・指導や人事上の措置を検討する場面では、事実確認、記録の残し方、本人への説明など、対応の各段階について助言します。
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04労働紛争・労働組合対応未払残業代の請求、解雇・懲戒処分をめぐる争い、退職時のトラブル、労働組合との団体交渉などに対応します。会社の意向だけでなく、これまでの対応経緯や就業規則、客観的な資料を確認し、法的な見通しを整理します。交渉、労働審判、訴訟の各段階で対応するとともに、解決後の制度や運用の見直しについても検討します。
このようなご相談に対応します
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取引先から契約違反を指摘され、損害賠償を求められている。
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売掛金や貸付金が支払われず、回収の進め方を相談したい。
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裁判を起こすべきか、交渉を続けるべきか判断したい。
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従業員への注意・指導や懲戒処分を、適切な手順で進めたい。
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残業代請求や解雇をめぐるトラブルに対応してほしい。
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労働組合から団体交渉を申し入れられ、対応に困っている。
